20.02.2021

Суд указал, что может подтвердить трудовых отношений компании с сотрудником

Доказать наличие трудовых отношений в суде работник сможет, в том числе, предъявив фотографии с рабочего места и переписку в мессенджере о графике работы. По закону, неоспоримым фактом, подтверждающим наличие трудовых отношений даже без трудового договора, является, в том числе, фактический допуск гражданина к работе с ведома или по поручению работодателя (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

К существенным признакам трудовых отношений суд отнесет:

  • личное выполнение гражданином поручений;
  • осуществляемый работодателем контроль и руководство над тем, как работник выполняет обязанности;
  • работу гражданина в соответствии с графиком сменности или уставленным режимам работы, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечение работодателем условий труда работнику;
  • регулярные выплаты работнику при том, что они являются единственным источником его дохода;
  • устойчивая и стабильная работа, предоставление выходных и отпусков.

Эксперты расскажут: Пять причин, по которым часто возникают трудовые судебные споры >>>

Как доказательства факта наличия трудовых отношений суд примет:

  • переписку по электронным средствам связи о графике работы и заработной плате;
  • данные о периодическом перечислении выплат на счет гражданина со счета работодателя;
  • претензии о выплате заработной платы;
  • фотографии с рабочего места.

Факт наличия трудовых отношений работник может подтвердить, предъявив свидетелей.

Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 № 88-24588/2020